PL : Outil pour la Mission

À manier avec précaution

Une Patrouille Libre (PL) est une patrouille scoute qui vit la majeure partie de l'année en totale autonomie, menée par un Chef de Patrouille (CP) expérimenté de 16 ou 17 ans. À quelques exceptions près, seuls les camps de Pâques et d'été sont vécus avec d'autres patrouilles, au sein d'une unité appelée Troupe (ou Réseau si elle ne réunit que des PLs).

Cette structure légère et très flexible permet d'assigner à la PL des objectifs particuliers au service de la Mission. Par « Mission », on entend le déploiement du Scoutisme et de sa Loi Évangélique dans des lieux ou auprès de jeunes qui n'y auraient pas accès naturellement.

Comme mentionné plus haut, le CP est la pièce maîtresse de cette réussite. Il doit avoir acquis une solide expérience au sein d'une unité scoute performante (idéalement en y ayant déjà été CP) et posséder une âme de missionnaire, capable de démarcher les néophytes et de s'entourer rapidement de nouvelles recrues.

Une Troupe qui souhaite se lancer dans une telle aventure doit s'y préparer rigoureusement en Cour d'Honneur (CdH), réunissant au minimum le Chef de Troupe, le Chef de Groupe, l'Aumônier, et les Chefs de Patrouille.

Deux grands sujets doivent alors être tranchés par la CdH :

1. Le type de PL : Renforcement ou Essaimage ?

C'est la question fondamentale, car d'elle découle toute la stratégie des années futures.

• La PL de Renforcement : Elle vise à élargir la proposition de la Troupe existante en ciblant des quartiers, des collèges, des lycées ou des clochers de son propre secteur.

  Exemple pour Saint-Omer : Cibler une filière Pro (lycée Pro Jacques Durand), une église excentrée de la nouvelle paroisse élargie « Bx Jean de Thérouanne » (Éperlecques, Lumbres, Aire-sur-la-Lys...), ou encore les fidèles de l’abbaye Saint-Paul de Wisques.

  La PL de Renforcement n’a pas vocation à se démultiplier ; elle répond à un objectif spécifique et ciblé. Elle peut rester autonome « à vie » en lien avec la Troupe « Mère » qui l'accueille pour les camps, ou si les circonstances l'exigent, être un jour pleinement rattachée à la Troupe « Mère » comme n'importe quelle autre patrouille.

• La PL d'Essaimage : Elle a pour but, à terme, de se démultiplier pour donner naissance à une nouvelle Troupe. On ne cible plus un quartier, mais une commune entière dotée des structures nécessaires pour faire vivre un Groupe autonome : collèges/lycées (privés et publics), paroisse différente de celle de la Troupe « Mère » et bassin d'emploi.

  Exemple pour Saint-Omer : Initier un essaimage vers Hazebrouck.

  La PL d'Essaimage a donc vocation à voler un jour de ses propres ailes et à s'affranchir des liens initiaux avec la Troupe « Mère ».

  
  

2. Les moyens humains et logistiques

Une fois le cap fixé, la deuxième grande question se pose :

• Disposons-nous au sein de la Troupe d’un CP (voire d'un Second) prêt à relever ce défi ?

• La Troupe et sa maîtrise sont-elles prêtes à soutenir la démarche (départ d'un CP/SP, aide matérielle, accompagnement du CP, accueil de la PL lors des camps) ?

• Le projet peut-il démarrer à la prochaine rentrée, ou demande-t-il un temps de maturation/préparation ?

  
  

Les pièges à éviter

❌ L'erreur d'objectif : lancer une PL de Renforcement sur un secteur adapté pour un Essaimage (ou inversement).

❌ La perfusion permanente : laisser partir d'autres éclaireurs de la Troupe pour "remplir" la PL, au-delà de la Haute Patrouille initiale (CP/SP). Si la PL répond à un objectif et un besoin, elle doit se suffire à elle-même en terme de recrutement et ne pas vivre sous perfusion de la Troupe « Mère » (et de sa Meute). Une règle d'or : mieux vaut accepter l'échec ou l'arrêt du projet plutôt que d'affaiblir la Troupe « Mère ».

❌ L'immobilisme. Une Troupe qui fonctionne bien, forte d'au moins trois patrouilles pleines et équilibrées, se doit de lancer des défis missionnaires. C'est ainsi qu'elle se renforcera et déploiera le Scoutisme !

Note : tout ceci vaut aussi parfaitement pour une Compagnie de Guides