Le Recrutement Scout

Inspiré d'un article du RP Rimaud dans la revue "Le Chef" de février 1947

Pour éviter les départs prématurés qui affectent le sens de l'engagement au sein de l'unité, il est bon de se rappeler les principes fondamentaux de recrutement (qui s'appliquent aussi bien aux troupes qu'aux compagnies de guides).

Le 1er principe est de n'accepter que des jeunes qui veulent être scouts.

On ne devient pas scout par mimétisme, parce que ça fait bien, ou pour obéir à ses parents... C'est une démarche libre et personnelle qui peut répondre à une incitation mais qui n'est jamais forcée.

Le 2e principe est de n'accepter que des jeunes capables d'être scouts.

Le scoutisme n'est pas fait pour tout le monde. Il requiert une disposition naturelle, de la bonne volonté, un goût pour le jeu, l'aventure, le plein air et une certaine sociabilité.

Le 3e principe est de ne pas exiger d'un jeune qu'il soit déjà un scout.

Si le 2e principe est respecté, c'est suffisant pour débuter. La vie scoute fera le reste pour former de très bons scouts, futurs routiers et chefs.

Le 4e principe est de ne pas chercher l'homogénéité.

Ne pas limiter le recrutement à un seul collège/lycée, aux seuls anciens louveteaux/jeannettes ou aux seuls jeunes de 12-13 ans. Tous les "curieux" de 12 à 16 ans qui satisfont aux premiers principes sont à accueillir, quels que soient leur parcours spirituel ou leur milieu social, pourvu qu'ils souhaitent jouer le jeu du scoutisme catholique.

Rappelons enfin que le noviciat est un temps d'épreuves et de discernement en vue de la Promesse. Un départ durant cette période n'est pas un échec, c'est un choix respectable qui donne toute sa valeur à la formule de la Promesse : « S'il plaît à Dieu, toujours ».